【分享】杏國新藥應徵成功心得－聖誕節禮?

杏國新藥應徵成功心得

如果你是看到杏國新藥他們開的職缺

一定很想知道該怎麼做

才會增加應徵杏國新藥成功機會吧！

我在此就不私藏

杏國新藥的應徵成功機會囉！

有沒有準備好到杏國新藥面試就知道：

先來了解杏國新藥的經營業務是基本吧！

杏國新藥的業務有

SB01 注射抗癌新藥開發
SB02 口服抗癌新藥開發
SB03 抗病毒植物新藥
SB04 乾式黃斑部病變眼藥水新藥開發
SB05 三陰性乳癌抗癌新藥開發

再來了解杏國新藥福利制度不用再問面試官：

有些福利往往都是做到一個階段才有的

有時知道些潛規則，或許可以避開地雷

所以在應徵杏國新藥前都先知道了

公司制度：: 勞保、健保、週休二日
其他福利：: 員工旅遊/員工教育訓練/生日禮物/團保節慶禮物/三節獎金/不定時聚餐。
婚喪喜慶補助/做滿一年特休7天/勞退新制。

在員工福利措施方面：為協調勞資關係，促進勞資合作，提升工作效率，其有關勞動條件及員工權利，諸如：僱用、工作時間、考勤、請假、獎懲、晉升等，除遵照政府有關法令規定外，公司依法辦理勞工保險及全民健保，並自辦職工褔利事項，讓員工之各項權益可透過上述各項管道取得公平合理之處理。同時經由勞資協商將相關員工之權益詳列入工作規則中遵循辦理，以保障員工權益。
本公司除定期舉辦各項活動以紓解員工工作情緒外，本公司另訂有各項員工福利措施：

A.保險：本公司為員工投保意外險。
B.補助：員工婚喪喜慶、社團活動及旅遊，均享有各種補助。
C.獎金：發放年節獎金及禮品。
D.每月舉辦慶生會及不定期舉辦餐會，以慰勞員工辛勞。
另公司文化與環境面：固定期間皆會舉辦諸多團隊活動如_共識營與內部外部教育訓練等;透過諸如此類活動促進團隊向心力並強化核心價值的傳遞。公司在環境上採開放式設計，以鼓勵員工間的溝通，促進員工對於公司的向心力; 並設置能量補充站，提供員工在適當時間得以充沛能量，另備有身心活動房及跑步機等健身設備與綠化空間設計，確保員工在體能健康上能得於照顧。